Laboral  6.1    Características

Módulo de Liquidación de Sueldos

Introducción

DHARMA LABORAL es una solución pensada para resolver toda la operativa de Liquidación de Sueldos y Jornales de una Empresa, sin importar la actividad que esta desarrolle, la forma como calcule los haberes y descuentos e inclusive la legislación del país en que esté instalada. Esto es posible debido al alto grado de parametrización con que cuenta.

Podemos definir a DHARMA LABORAL, no como un Sistema de Liquidación de Sueldos y Jornales, sino como una Herramienta que “aprende” a liquidar Sueldos y Jornales de una forma sencilla, preservando en la Empresa el conocimiento adquirido, independientemente del Usuario que lo opere. Esta parametrización permite realizar cambios a las modalidades de trabajo y a los cambios en la legislación, sin requerir ningún apoyo técnico adicional.

Características Generales

DHARMA LABORAL se distingue de los Sistemas convencionales de su especie, por su alto grado de parametrización. Esta característica le permite contemplar, no solamente la situación vigente en cuanto a convenios obrero / patronales, reglamentación de aportes y particularidades de cada empresa ó país; sino también cualquier cambio a estas reglas que se pueda producir en el futuro, logrando de esta forma minimizar las necesidades de mantenimiento de programas y procesos.

Permite definir múltiples conceptos que participarán en los procesos de liquidación de sueldos. Estos pueden ser de tipo fijo, no requiriéndose  ningún ingreso para su resolución; movimiento, siendo estos los únicos conceptos que implicarán un ingreso de datos; o de tipo resultado, resolviéndolos el sistema  mediante la  acumulación de otros conceptos ya calculados. La definición de los conceptos y de las funciones de cálculo por su simplicidad  puede ser definidas por los Usuarios del sistema sin intervención de personal del centro de cómputos.

El importe de un concepto puede resolverse como resultado de la aplicación de Funciones de Cálculo. Estas Funciones serán calculadas, partiendo de unidades o importes de otros conceptos y aplicando factores, coeficientes y operaciones aritméticas. Pueden ser definidos directamente por aquella persona de RR.HH., que tenga el conocimiento suficiente sobre la necesidad planteada.

Se permiten efectuar tantas pre-liquidaciones como sean necesarias. Estas podrán ser pasibles de modificación todas las veces que se requiera y una vez asegurada la correctitud de la misma, se confirma y genera la LIQUIDACIÓN FINAL que incluirá la emisión de RECIBOS DE SUELDO, emisión de INFORMES GENERALES DE LIQUIDACIÓN, y otros que se deseen obtener en forma automática tras el cierre de LIQUIDACIÓN.

Principales Prestaciones

• Información de la Nónima y Grupo Familiar de cada funcionario/empleado
• Agrupación de funcionarios/empleados por Sector, Sección, Cargo, Categoría, Horario, etc.
• Manejo de Horas, Viáticos, Incentivos, Destajos, etc.
• Múltiples Preliquidaciones
• Liquidaciones definitivas con generación automática de resultados
• Emisión de Recibos
• Alta capacidad de cálculo en la definición de cada concepto
• Cálculo Automático de Aportes Obreros y Patronales
• Capacidad de definir Previsiones y Provisiones

• Análisis de Información por Centro de Costo, Rubro contable ó Proyecto
• Emisión de Planillas de Trabajo
• Emisión de Planillas de relación de Aportes Obrero/Patronales
• Generación de Archivos de Historia Laboral (B.P.S. y Fondos Previsionales)
• Enlace contable bidireccional con independencia del Sistema Contable utilizado
• Interfase con Sistemas de Relojes para control de Entradas/Salidas
• Vuelco de información para pago a través de Cajeros Automáticos, acreditación directa en cuentas bancarias, pagos en efectivo, Luncheon Tickets, etc.
• Consultas Históricas sobre liquidaciones
• Historia de cada funcionario
• Se lleva un registro de todos los cambios que se produjeron en el archivo de funcionarios, categorías, etc.
• Kit de Información Gerencial (Costo Total de la Nónima, Ausentismo, Horas Extras, etc.)

RELACION CONCEPTO – RUBRO CONTABLE

LABORAL es un producto orientado a la resolución de procesos de Liquidación de Sueldos y Jornales, utilizado normalmente por Usuarios del departamento de Personal de su Empresa. Dicho sector,  normalmente está especializado en el manejo de los diferentes conceptos a pagar ó descontar , pero su “visión” es netamente operativa y no contable. Pero esta, como otras tantas otras operativas de la Empresa, tiene un resultado contable implícito.

Potencia la solución operativa y resuelve los aspectos contables en forma automática, permitiendo a su Personal manejar Conceptos que tienen predefinida su relación con la contabilidad en todos sus niveles (Rubro Contable, Auxiliar y Centro de Costo).

Existe la posibilidad de establecer una relación de Empleado/Rubro Contable. A través de la misma se establece un tabla de relaciones por concepto permitiendo una contabilización distinta a la que tiene definida el concepto por defecto, ya sea para todos los empleados como para uno en particular.

RELACION DE ESTRUCTURA DE EMPRESA – CENTROS DE COSTO

Partimos de la base que los Empleados pueden realizar tareas en diferentes “lugares” dentro de la Empresa. Para indicar dichos “lugares”, Laboral maneja una Estructura de Empresa compuesta de tres niveles: Sucursal, Sector y Sección.